Bewerbungsprozess

Auswahlverfahren

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nach der Bewerbungsfrist werden Bewerbungen unter Berücksichtigung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit bewertet.
• Entsprechen Ihre Qualifikationen dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle, werden Sie zu einem unverbindlichen Vorstellungsgespräch oder einem Hearing eingeladen.
• Im Vorstellungsgespräch erwartet Sie eine Kommission mit VertreterInnen des Referats Recruiting und Personalentwicklung und des jeweiligen Fachbereichs. Das Bewerbungsgespräch dauert meist 15 bis 45 Minuten.
• Je nach Position können Ihnen Aufgabenstellungen oder Tests zur Bearbeitung vorgelegt werden.

Was passiert danach?

• Nach Abschluss der Gespräche reiht die Kommission in Abstimmung mit dem Bürgermeister die Kandidat:innen.
• Die Aufnahmeentscheidung für ein Dienstverhältnis erfolgt im Stadtrat bzw. Gemeinderat.

Entscheidung

Vertragsangebot:

• Ist die Entscheidung auf Sie gefallen, werden Sie vom Referat Recruiting und Personalentwicklung telefonisch verständigt.
• Danach folgt ein persönliches Gespräch, um weitere Details zum Dienstverhältnis und Vertragsangebot zu klären.

Evidenz:

• Konnten wir Sie für die jeweilige Position nicht berücksichtigen, werden Sie schriftlich informiert.
• Ihre Bewerbung wird entsprechend der datenschutzrechtlichen Vorgaben bis zum Ende des nächsten Kalenderjahres in Evidenz gehalten – bei zukünftigem Bedarf kontaktieren wir Sie gerne.

Zuständige Stelle

Referat Recruiting und Personalentwicklung